zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov (za predpokladu, že jeho zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov)
zamestnanec s kratším pracovným časom, ktorý odpracoval najmenej 24 mesiacov- pomerne. Maximálna suma príspevku sa pomerne zníži
za kalendárny rok môžete požiadať o príspevok na rekreáciu len u jedného zamestnávateľa
príspevok na rekreáciu sa vzťahuje aj na štátnych zamestnancov, príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Národného bezpečnostného úradu, Zboru väzenskej a justičnej stráže, colníkov, príslušníkov Hasičského a záchranného zboru, Horskej záchrannej služby a profesionálnych vojakov.
to, či spĺňate podmienky pre príspevok na rekreáciu sa posudzuje KU DŇU začatia rekreácie
ZA AKÝCH PODMIENOK MI ZAMESTNÁVATEĽ PRISPEJE
zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov
zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov môže ale nemusí poskytnúť príspevok na rekreáciu za rovnakých podmienok
o príspevok na rekreáciu musíte ako zamestnanec požiadať zamestnávateľa, nebude ho dávať automaticky
Koľko?
Zamestnávateľ poskytne príspevok vo výške 55% oprávnených výdavkov, najviac však do výšky 275 EUR za kalendárny rok.
To znamená, že v prípade ak zamestnanec vynaloží na rekreáciu 500 € a viac ročne, zamestnávateľ zamestnancovi na túto rekreáciu prispeje maximálnou sumou 275 € ročne (z dôvodovej správy k zákonu).
Musí zamestnanec tento príspevok vyčerpať naraz alebo aj viackrát?
nemusí naraz, môže aj na viackrát za kalendárny rok
Zamestnávateľ vám môže prispieť na tieto oprávnené výdavky
služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky,
pobytový balík obsahujúci ubytovanie najmenej na dve prenocovania a stravovacie služby alebo iné služby súvisiace s rekreáciou na území Slovenskej republiky,
ubytovanie najmenej na dve prenocovania na území Slovenskej republiky, ktorého súčasťou môžu byť stravovacie služby
sú aj preukázané výdavky zamestnanca na manžela,
vlastné dieťa zamestnanca
dieťa zverené zamestnancovi do náhradnej starostlivosti na základe rozhodnutia súdu alebo dieťa zverené zamestnancovi do starostlivosti pred rozhodnutím súdu o osvojení
a inú osobu žijúcu so zamestnancom v spoločnej domácnosti, ktorí sa so zamestnancom zúčastňujú na rekreácii
Na konci Vášho pobytu dostanete daňový doklad + potvrdenie o ubytovaní. Doklady si starostlivo uchovajte a predložte zodpovednej osobe zamestnávateľa po návrate do práce.
Daňový doklad, ktorý od nás dostanete bude obsahovať: ubytovanie minimálne na dve noci s rôznymi doplnkovými službami, zúčastnené osoby – manželka, manžel, deti a osoby žijúce v spoločnej domácnosti s objednávateľom, celkovú sumu za pobyt Táto faktúra musí byť vystavená na meno zamestnanca, ktorý si rekreačný príspevok žiada.
